将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。

岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（） 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（） 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（） （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 多少水域面积为一个固定岗位编制（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 事先建立工作等级标准,给出明确定义,再将工作和标准进行比较,从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（） 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。 确定岗位安全风险是开展岗位安全风险辨识描述的工作（） 销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。