单选题

每直接育成一名高级业务经理,一次性奖励()元(被育成高级业务经理降级回归后重新育成,则不再享受增部奖金

A. 8000
B. 12000
C. 15000
D. 30000

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单选题
每直接育成一名高级业务经理,一次性奖励()元(被育成高级业务经理降级回归后重新育成,则不再享受增部奖金
A.8000 B.12000 C.15000 D.30000
答案
单选题
取得高级职称及高级技师一次性奖励()
A. 500元 B. 1500元 C. 1000元 D. 2000元
答案
单选题
对技能鉴定合格人员一次性奖励初级__元,中级__元,高级__元()
A.100、200、300 B.100、300、500 C.400、600、800 D.200、400、600
答案
单选题
各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级
A.12 B.9 C.6
答案
单选题
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()
A.12个月、5% B.12个月、10% C.6个月、5% D.6个月、10%
答案
单选题
高级主任晋升部经理的必要条件:同一营业部内直辖组和育成组人力≥()人,同一营业部内育成组数≥()个,其中直接育成组数≥()个
A.24、4、2 B.24、5、2 C.24、5、1 D.12、4、2
答案
主观题
高级业务经理于最近一个考核期达到下列条件,可晋升为资深业务经理()
A.累计个人FYC4500,新契约件数3件 B.直辖组合计FYC38000 C.直辖组合计FYC36000 D.直辖组合格人次12人次 E.累计育成组数2个(直接育成组数1个) F.直辖组继续率不低于85%
答案
单选题
室经理一代育成的第一年计提比例,初级、中级、高级分别是:___,___,()
A.80%、100%、110% B.80%、90%、100% C.10%、25%、25% D.30%、30%、30%
答案
单选题
下列不属于业务经理,高级业务经理的品质考核考核的项目是()
A.个人月度参会率 B.工作日志填写率 C.个人当月举绩 D.个人季度增员
答案
单选题
年度强体津贴年末一次性发放:2018年12月末在职业务主管(业务总监、业务经理按直辖室)满足以下哪个条件;奖励主管年度强体津贴10000元()
A.业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准 B.“室月均FYC”同比正增长10% C.同时满足:①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准,②“室月均FYC”同比正增长10%
答案
热门试题
拓展专员通过开拓体验店获得kpi分值,很容易被育成。业务部经理对每个育成的拓展专员可以享受3000元的育成奖() 业务处理中心营运业务经理”及“基层营运主管”每()开展一次印章核查工作。 某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴 机台、班组被大队评为安全生产先进班组的,年终给予一次性奖励()元 紧缺性专业一次性奖励10000元,分__个月发放() 下列()奖励属于员工获得一次性奖励。 各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准() 根据渠道业务基本法,被推荐人先于推荐人晋升为渠道业务经理时,被推荐人晋升后的组育成关系归属于__;在此之后推荐人再晋升,被推荐人的育成关系归属于__() 内部审计师发现一名高级经理从事的非法活动。这类信息: 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求,在获得各级各类人才称号时给予一次性奖励。任期内获得更高级别人才称号的,发一次性奖励差值() 获得下列哪些荣誉称号的,一次性奖励5000元() 白沙县人才奖一次性奖励人民币多少元() 某企业要招聘一名高级项目经理,比较适合且有效的途径是( )。 国家电网公司表彰奖励标准中,一次性奖励2000元的是() 项目利润额5000万元-1亿元之间且利润率≥10%,一次性奖励万元;项目利润超过1亿元且利润率≥10%,一次性奖励万元() 展业课培养成立新展业课时,于新课成立()月一次性核发给处经理增课奖()元 每两年为一个评定周期,对连续获得4次三星级职工,一次性奖励1000元,授予“”称号() 软卧车(含高级软卧车)备有托盘、热水瓶和一次性硬质塑料水杯() 晋升中一级区拓室经理,需要累计育成多少个室,其中直接育成的室要多少个() 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件,自次考核期起晋级为营业部经理:直辖组及育成组13个月继续率__()
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