人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（）

劳动合同试用期如何确定---人力资源部（） 人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 试用期不包含在合同期限内。---人力资源部（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 旅客所持临时身份证过期，十五天以内经安检部门值班领导批准放行，超过十五天的可以放行（） 甘肃销售人力行政部是职能部门（） 两部制电价的用户，暂停时间少于十五天者，暂停期间基本电费照收，疫情优惠期间除外（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 入职管理流程：发入职准备单，行政部准备工位，（），用人部门试用期安排 试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（）