简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：

简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。 有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（） 有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（） 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划（） 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 简述员工培训与开发规划设计的基本程序。 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 简述员工培训与开发计划实施的配套措施 简述企业员工培训与开发年度计划的构成 简述企业员工培训与开发年度计划的构成。 简述员工培训与开发计划实施的配套措施 简述培训教学设计的程序。 简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。 简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法 简述员工培训规划设计的程序。 简述企业员工培训与开发年度计划的基本内容。 制定新员工培训计划需要注意哪些？ 简述制定机关计划的程序。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。