针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。

基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。 根据期望理论，哪种情况才能获得较高激励力（） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括()的信息。（2009-05） 根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（） 理解期望理论的关键是理解个体目标（） 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 根据美国学者凯茨的理论，中层领导者应该具备的最重要的技能是() 理解期望理论的关键是理解个体的目标。() 根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳() 个体根据家庭、社会的期望和要求而行事，不考虑行为所产生的直接明显的后果，这属于{填空}。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的（） 个体根据家庭、社会的期望和要求而行事，不考虑行为所产生的直接和明显的后果，这属于道德的（ ）水平。