根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。

确定功能评价系数常常采用的方法是（）。 权重确定的方法有()。 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括()。 以下（）不是确定权重的方法。 根据被测组分分离方法不同，重量分析法分几种方法？ 根据被测组分分离方法不同，重量分析法分几种方法 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（） 相对评价法都是主观评价方法。() 相对评价法都是主观评价方法（） 同样的数据包因为数据被赋予不同权重,可以形成不同模型（） 单纯评分方法和加权评分方法的区别在于价值系数的确定方法不同。() 安全评价方法确定原则中的适应性是指确定的安全评价方法应该适用被评价的系统。（ ） 按照回归预测模型参数确定的方法不同，可以分为()。 确定权重的方法，常见的有（）。 确定测评指标权重的方法包括（） 常见的确定权重的方法有（） 确定权重的方法，常见的有() 关于主观评价方法和客观评价方法下列叙述错误的是