标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。

根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（） 按面试的标准化程度来分类，面试分为哪三类面试（） 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。 从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。() 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 根据标准化程度划分，面试分为（） 根据标准化程度，面试可分为（　　）。 在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。 根据面试的标准化程度可划分为（） 按面试的标准化程度可分为（） 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？ 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 面试根据标准化程度的不同，可分为() 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） 一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。 结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。