面试官面试评价及评分标准正确有（）
A. 4分卓越候选人，行业中的头部人才，务必要争取入职
B. 3.5分优秀候选人，处于行业中上等，务必要争取入职
C. 3+分符合岗位要求，务必争取入职
D. 3分一般符合岗位要求，可要可不要
E. 2分完全不符合公司要求，淘汰
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面试官面试评价及评分标准正确有（）
A.4分卓越候选人，行业中的头部人才，务必要争取入职 B.3.5分优秀候选人，处于行业中上等，务必要争取入职 C.3+分符合岗位要求，务必争取入职 D.3分一般符合岗位要求，可要可不要 E.2分完全不符合公司要求，淘汰
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小王参加志愿者服务竞聘面试，在与面试官面对面交流时。不宜采用的坐姿是()
A.两手自然垂放在双膝上 B.两腿自然弯曲，两脚平稳着地 C.两腿交叉，眼直视 D.腰背挺直，双肩放松
答案
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
答案
小王参加志愿者服务竞聘面试。在与面试官面对面交流时，小王不宜采用的坐姿是()
A.两手自然垂放在双膝上 B.腰背挺直，双肩放松 C.两腿交叉，眼直视 D.两腿自然弯曲，两脚平稳着地
答案
从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。()
答案
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为
A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试
答案
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
答案
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A.评分特征具体化 B.测试要素的结构化 C.能力特征的结构化 D.评分方法的结构化 E.评分范围的结构化
答案
_____是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
答案
面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.流水式面试 D.半结构化面试
答案
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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为（）。
多位被面试者在同一时间和同一一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为()。
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。
在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
面试时，注视面试官（ ）区域
培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（）
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
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面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
面试的时候听到面试官的提问，需要：
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