马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
查看答案
相关试题
换一换
马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
答案
马尔科夫分析方法的基本思想是发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（）
答案
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
答案
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
答案
的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势
答案
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法
答案
找出过去人事变动的规律,可以通过历年数据来推算每一种工作中人员变动的概率,以此来推测未来的人事变动趋势的预测方法是
答案
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。
A.针对具体的职位进行人力资源供给预测 B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C.强调从组织内部选拔合适候选人 D.有利于激励员工士气
答案
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高 E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
热门试题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
马尔科夫分析法的主要特征有（）。
马尔科夫分析法的主要特征有（ ）。
马尔科夫分析法的主要特征有（）。
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）
马尔科夫分析法的试用范围有（ ）
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。
马尔科夫分析是一项定量技术,可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有()。
下列关于马尔科夫分析法的说法正确的有( )。
下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。
下列选项中，属于马尔科夫分析法主要特征的有（ ）。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
马尔科夫经验规律应用于（）。
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。
叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
使用微信扫一扫登录
