用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查（）
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用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查（）
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用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
A.未经上岗前职业健康检查 B.体检 C.检查 D.组织
答案
用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业
A.在岗期间职业健康检查 B.离岗职业健康检查 C.应急职业健康检查 D.上岗前职业健康检查
答案
对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（）
A.根据本单位经济状况决定是否开展职业健康检查 B.按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查 C.根据单位领导研究决定是否开展职业健康检查
答案
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应
A.定期安排职业性健康检查 B.定期安排职业性健康检查 C.调离原岗位妥善安置 D.终止劳动合同 E.解除劳动合同
答案
用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
A.职业健康培训 B.安全培训 C.体检 D.职业健康检查
答案
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
答案
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。
答案
对从事职业病危害的劳动者，用人单位应当（）
A.根据本单位经济情况决定是否开展职业健康体检 B.按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查 C.根据单位领导意见决定是否开展职业健康检查 D.不需安排职业健康检查
答案
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。
A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.应急健康检查
答案
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未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
判断用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（）
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
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哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（75条）（）
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助
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