员工福利与员工工资有什么异同？

关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（） 员工工资的调整类型包括()。 公司员工工资发放时间（） 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商（） 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（） 每月（）日核发上月员工工资 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 企业支付员工工资应通过（）账户进行。 联营商的员工工资由（）来付 简述哪些情况可以代扣员工工资？ 关于员工工资发放，说法正确的是？（） 企业员工工资的主要形式不包括() 企业员工工资的主要形式不包括()。 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。