对女职工特殊生理期间（更年期、孕期、产期、哺乳期）的保护，也称为女职工的“四期保护（）

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期不受特殊保护（） 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（） 2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点？（） 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。 哺乳期妇女和更年期妇女不宜服用口服避孕药。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。