多选题

岗位工资或能力工资的制定程序包括(  )。

A. 根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C. 根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级
D. 工资调查与结果分析
E. 了解企业财务支付能力

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多选题
岗位工资或能力工资的制定程序包括(  )。
A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则 B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价 C.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级 D.工资调查与结果分析 E.了解企业财务支付能力
答案
主观题
简述岗位工资或能力工资的制定程序。
答案
主观题
简述岗位工资或能力工资的制定程序
答案
多选题
起草单项工资制度的程序包括()
A.准确标明制度的名称 B.界定制度的作用对象和范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准
答案
多选题
设计单项工资制度的程序包括()。
A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准
答案
多选题
起草单项工资制度的程序包括()。
A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准
答案
多选题
岗位等级工资制包括()
A.岗位等级工资 B.年功工资 C.福利津贴 D.提成 E.项目兑现奖
答案
多选题
岗位工资制的特点包括()。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资
答案
多选题
岗位工资制的特点包括( )。
A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
答案
多选题
岗位工资制的特点包括()。
A.客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据业绩支付工资 D.根据岗位支付工资 E.主观性较强
答案
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