（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。

彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的( ) 企业经营管理的系统是指（　　）。 企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销，还包括以下哪一项（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 净利润是指企业在未来一段期间内，通过企业经营管理应该或者可以达到的利润控制目标，它同时也是企业未来经营必须考虑的重要战略目标之一（） （）是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 实施内部控制的目标是合理保证企业经营管理（），提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。 企业经营方针是指企业为贯彻战略思想和实现战略目标、战略重点所确定的企业生产经营活动中应遵循的() 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（） 饮食企业经营管理的核心目标和任务是（） 企业经营战略管理体系的组成包括（） 在企业经营战略指导思想和指导方针下，根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势，确立企业的使命和经营战略目标，属于企业经营战略管理在（）阶段的管理目的。 企业计划是企业经营管理活动的具体方案，是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和（）的保证。 企业经营战略层次体系包括（） 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立（）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。 企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是（） 公司绩效考核方案中要求建立三级绩效考核体系，围绕公司发展战略和年度生产经营目标及工作重点，将公司整体目标层层分解、逐级落实（） 简述企业经营战略的层次体系。 企业经营战略的层次体系包括（）