解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 临时性解雇
D. 采用工作分享的方式
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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇 D.采用工作分享的方式
答案
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
A.临时性解雇或永久性裁员 B.采用工作分享的方式，同时降低工资 C.鼓励员工提前退休 D.开展新的项目或新的经营活动
答案
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）
A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要 B.将组织的部分非核心的业务外包出去 C.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工 D.延长现有员工的工作时间 E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
答案
人力资源需求与人力资源供给关系（）
A.供求平衡 B.供不应求 C.供过于求 D.结构失衡
答案
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.员工加班 B. C.冻结人员雇用 D. E.聘用已退休人员 F. G.外包
答案
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用
答案
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A.冻结雇用 B. C.鼓励员工提前退休 D. E.临时性解雇或永久性裁员 F. G.增加每位现有员工的工作时间，
答案
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题（）
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）
在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（）
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
企业人力资源供给与需求平衡
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
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