纪律管理程序的目的，在于防范问题员工，协助员工成功，从积极方面促使员工自我约束。()

合规管理部门应在督察长的管理下协助高级管理层有效识别和管理所面临的合规风险，履行以下基本职责：（ ）。 Ⅰ.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门 Ⅱ.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导 Ⅲ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 根据员工培训管理程序从事公司特殊工序和关键工序的已获得操作资质证的员工生产单位必须按照相关文件规定时间负责对员工进行再次并保持相关记录（） 当有多人排队买单时，有2名员工在场，1名员工负责收银，另1名员工要协助收银员招呼顾客、装袋，并有安全防范意识（） 安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防范于未然，使员工努力做到（） 消防安全管理程序目的为了预防和减少火灾事故的发生，保障（）的安全，指导和推动全公司消防工作的建立和发展，制定本程序。 程序目标码 程序目标码 员工行为管理以风险为本，重点防范员工不当行为引发的等各类风险（） CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。 简述组织在退休计划中协助员工解决面临问题的措施 员工协助计划指的是（）。 如何协助员工成长? （）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 简述组织在退休计划中协助员工解决面临问题的措施。 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，员工行为管理以风险为本，重点防范员工不当行为引发的、、和等各类风险（） 何谓安全管理程序？安全管理程序通常应包括哪些基本内容？