（）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。

培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为，培训的最终目的是使员工更好的胜任工作，进而提高企业的生产力和竞争力，从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些 是指个人和群体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程（） （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。 通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ） (  ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 （ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 ()为个人、群体及组织的某些活动提供一种解释根源。 员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果（） 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。 提高组织人员的个人综合素质与胜任工作的能力，创造更好的发展机会，更大限度地激发员工的潜能，可以通过（）实现 在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是(  ）。 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。 非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（　　）等。 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。