根据《劳动合同法》的有关规定，工作满五年的劳动者若要解除劳动合同，需提前（）
A. 三十日以书面形式通知用人单位
B. 十五日以口头形式通知用人单位
C. 十五日以书面形式通知用人单位
D. 三个月以书面形式通知用人单位
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根据《劳动合同法》的有关规定，工作满五年的劳动者若要解除劳动合同，需提前（）
A.三十日以书面形式通知用人单位 B.十五日以口头形式通知用人单位 C.十五日以书面形式通知用人单位 D.三个月以书面形式通知用人单位
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形是（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（）
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位配合帮助办理档案社保等转移手续（）
答案
根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（）
A.提前三天通知用人单位 B.提前五天通知用人单位 C.提前七天通知用人单位 D.提前30天通知用人单位
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（）
[06].根据劳动法的有关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
（2015年） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）
根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
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