岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（）

在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，要素评价的是岗位的劳动卫生状况（） 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 员工岗位任职能力评价包括（） 岗位评价以为评价对象（） (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 ()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 员工岗位任职要求从五个方面进行评价（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 岗位评价方法包括（ ）。 岗位评价的概念。