（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合现形成的劳动法律关系

非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（ ）日。 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）日 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。 非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时