（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 主张“按照私营企业模式进行管理”的理论是（） 根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（） 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用 QC小组成果分有形成果和无形成果（） 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（） 有形优势与无形优势 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 有形成果比无形成果容易以经营方式推广（） 根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理. 与有形资源相比，无形资源 ( ) 与有形资源相比,无形资源 利克特的“工作中心”“员工中心”理论认为，进行管理活动较好方法是（） 公司应了解和掌握员工安全健康状况，对员工安全健康进行管理并应（） 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（）