不同工种的熟练工岗位调岗时，考核工资执行新岗位考核工资的，试岗个月（）

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（） 支柱工在作业过程中严格执行本工种岗位操作规程。 支柱工在作业过程中严格执行本工种岗位操作规程。 员工内部定级分为四个等级：一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗（） 调岗（含降职）、降级：发生1次考核结果为“D”，且通过绩效改进后考核结果仍为“D”，公司有权对其实施调岗处理，因岗位编制无法实施调岗时，可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后，员工需（）后可恢复原岗位待遇（） 某工厂有学徒工、熟练工、技师共80名，每天完成480件产品的任务。已知每天学徒工完成2件，熟练工完成6件，技师完成7件，且学徒工和熟练工完成的量相等，则该厂技师人数是熟练工人数的（ ）倍。 不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。 “新职工（调岗工）安全教育台账”在有新职工、调岗工、复岗工进入班组时，按要求进行（） 不同岗位或不同工种的人员混合作业时必须安排联保、互保（） 掘进工必须熟悉相关工种的岗位安全职责。（） 高速《技规》规定，建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对高速铁路岗上人员，依据个人等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位（） 不同岗位或不同工种的人员混合作业时，不必临时指定联保互保（） 岗位规范考核项目要求：建立并执行本岗位（） 岗技工资达到或超过本岗位最高职业资格等级的，不再考核晋档（） 中心内部转岗人员须在新岗位3个工作日内参加新岗位的第三级（班组级）安全教育，经考核合格后方可上岗；转岗人员从原岗位到新岗位时需3个工作日内将自己的个人安全档案携带至新岗位所属室/班组报备（） 不同岗位或不同工种的人员混合作业时临时指定的联保、互保，属于（） 转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核（） 岗位星级评定范围为生产一线岗位工种，包括（）轨道车司机、大型线路机械司机、探伤工、调车长、钢轨焊接工、钢轨整修工、电机钳工