个人累计积分（经冲抵后）达＋10分，给予个人（）元奖励

积分周期为，积分周期总值为分，一个积分周期后，个人违规积分从零分起算（） 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 员工个人违规积分实行（）分制。 对于在积分周期内有行为的运营人员，如果该积分周期内有积分，经有权积分管理部门审议，可酌情对违规行为积分给予减免（） 农行贷记卡积分可以兑换年费，兑换个人金卡主卡年费需要积分（）分，兑换个人普卡附属卡年费需要积分（）分。 2018年，居民大病保险个人负担的合规医疗费用1.8万元以上（含1.8万元）、10万元以下部分给予（）的补偿；10万元以上（含10万元）、20万元以下部分给予（）的补偿；20万元（含20万元）以上、30万元以下部分给予（）%的补偿；个人负担合规医疗费用30万元以上（含30万元）的部分，支付比例提高至（）%；一个医疗年度内，大病保险最高支付限额提高至（）万元。 个人获得“三八红旗手”称号，二线人员获（）现金奖励？个人获（）MBOS积分？ 个人获得三八红旗手称号，二线人员获（）现金奖励？个人获（）MBOS积分 万悦会个人常客奖励计划的积分累积规则是什么（） 徒弟月度积分的20%，作为额外加分给予师傅（） 对、成绩显著的单位和个人,给予奖励（） 违章按性质分为管理性、作业性和违章。个人违章累计达分，按待岗处理（） 网点全年重大稽核差错率控制在万分之0.02以内的，经审定后可以对营运主管、柜员等酌情给予奖励积分（） 甲公司从2016年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起2年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2016年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品），授予客户奖励积分共计1000万分，甲公司估计2016年度授予的奖励积分将有80%会被使用，客户当年实际使用奖励积分共计600万分。则甲公司2016年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（　　）万元。 对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（） 农行贷记卡积分可以兑换年费，兑换个人金卡附属卡年费需要积分（）分，兑换个人普卡主卡年费需要（）分。 任何单位和个人有权举报煤矿重大安全生产隐患和行为，经调查属实的，应给予最先举报人1000元至（）的奖励。 甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2013年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户当年使用奖励积分共计500万分。2013年末，甲公司估计2013年度授予的奖励积分将有70%被使用。则甲公司2013年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（）。 甲公司从2016年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2016年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户当年使用奖励积分共计500万分。2016年末，甲公司估计2016年度授予的奖励积分将有70%使用。则甲公司2016年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（　　）。