单选题

当一个敏捷团队成功…()

A. 应该鼓励,在项目结束时才能庆祝成功
B. 应该鼓励,立即庆祝,即使是小小的成功
C. 它不应该庆祝成功,因为这会浪费项目预算
D. 它不应该庆祝成功,因为这会让不太成功的团队感觉不好

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单选题
当一个敏捷团队成功…()
A.应该鼓励,在项目结束时才能庆祝成功 B.应该鼓励,立即庆祝,即使是小小的成功 C.它不应该庆祝成功,因为这会浪费项目预算 D.它不应该庆祝成功,因为这会让不太成功的团队感觉不好
答案
单选题
公司决定为一个新项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队?()
A.通过技能组合 B.跨职能 C.自发组织 D.通过阶段
答案
单选题
公司决定为一个新的项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队()
A.通过技能组合 B.跨职能 C.自发组织 D.通过阶段
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单选题
一个高效能敏捷团队()
A.是完全致力于团队的成功,还要顾及项目团队成员的角色和头衔 B.拥有自己的决定和承诺,他们不惜任何代价取得成功 C.自组织的,被授权的,并以共识为导向,解决建设性的意见分歧。 D.通过密集的合作和避免冲突,产生大量的商业价值
答案
单选题
敏捷团队提出改进绩效的建议,但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队探讨更多改进建议 B.向团队说明更好的方法,并让他们使用该方法 C.通过向项目发起人寻求指导,展示服务型领导能力 D.通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中
答案
单选题
在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是()
A.确保开发团队严格遵循项目计划 B.提供团队成员可做所有决策的环境 C.提供一个非协作性环境 D.提供教练指导
答案
单选题
一个敏捷团队的迭代速度呈现急剧上升和下降的趋势。敏捷团队需要让迭代速度更加可持续。敏捷团队领导应该怎么做()
A.与团队开会识别潜在原因并实施调整,以获得稳定的迭代速度 B.使用之前迭代的最高速度,并将其作为基准 C.召开团队会议来鼓励合作,实现可持续的迭代速度 D.引导团队成员之前结对编程,实现理想的迭代速度
答案
单选题
当敏捷团队在迭代中收到一个紧急需求时,下面哪个是敏捷项目经理首先应该做的()
A.停止这些未完成的用户故事的工作并且进行紧急需求的开发 B.电话召开团队会议,改变迭代范围 C.告诉客户几个团队建议的处理方法选项 D.告诉团队在下一个迭代前不能增加工作
答案
单选题
敏捷团队如何估算一个用户故事的相对规模?()
A.使用故事点 B.使用分解 C.使用速度 D.使用聚合
答案
单选题
怎样能使一个敏捷团队持续改进它的产品()
A.通过运用全面的文档来确认团队价值 B.通过进行持续测试 C.通过在将近发布收尾时进行集成测试 D.通过工作分解结构评审
答案
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