由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 员工职业生涯分析 如何进行员工职业生涯中期的组织管理 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯成长规划（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯发展的途径有（）