下列关于关键事件法叙述错误的是（）。
A. 该方法只注重对行为本身的评价
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 关键事件对事不对人
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
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下列关于关键事件法叙述错误的是（）。
A.该方法只注重对行为本身的评价 B.该方法要考虑行为的情景 C.关键事件对事不对人 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情境 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
答案
下列关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B.记录员工的关键事件 C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D.关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
答案
关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
A.关键事件法对事不对人 B.具有较大时间跨度 C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D.考评的是下属的特定行为，还有品质
答案
关于关键事件法的说法，错误的是()。
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于非系统的考核方法 D.关键记录的方法省时省力
答案
关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为 B.管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈 C.要耗费大量的时间 D.能与组织的战略紧密联系
答案
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。
A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
答案
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下列关于关键酶的叙述错误的是（）
下列关于关键工作的叙述，错误的是（ ）。
下列关于键盘事件的叙述错误的是（ ）。
关于关键酶的叙述,下列哪项是错误的？
下列关于关键事件法的描述正确的有（）
下列关于关键事件法的说法，正确的有（ ）。
● 下列关于关键工作的叙述，错误的是（66） 。（66）
关于关键酶或调节酶，下列叙述错误的是
下列关于编写事件代码的叙述中，错误的是__________
下列关于关键词的叙述中，哪项是错误的()。
关于吸收法，下列叙述错误的是( )。
下列关于属性、方法和事件的叙述中，错误的是__________
关于关键事件法的说法，正确的是（）
下列关于推测法的叙述，错误的是【 】
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关于HCN法原理,下列叙述错误的是（）
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