联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的（）

如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利（） 企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议 员工工资由（　　）组成。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议（） 联营商信任企业，我们就应该代替联营商管好（） 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。 联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难（） 企业支付员工工资应通过（）账户进行。 支付员工工资的报酬形式有哪些? 支付员工工资和福利属于固定成本（） 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 员工工资奖金支付报账单中是否可以体现员工账号信息（） 员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定 员工工资总额 联营商进入企业，联营商有（）好处 .联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权。 联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理。