联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。

员工保持率+员工流失率=1 月起新员工流失率专项工作，新增销项为（） 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利（） 企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议 联营商的员工由（）来管理 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的（） 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。 企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议（） 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 联营商的员工工资由（）来付 简述员工留存率流失率的计算方法。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（） 员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法 联营商进入企业，联营商有（）好处