员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定

联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的（） 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商（） 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因（） 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理（） 联营商售后问题出现，如何处理（） 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。 如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利（） .联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权。 联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权（） 联营商自己提出增加品牌或者更换品牌，企业会整体考虑联营商调整的必要性，如果是品牌厂家或商品出现问题，企业会考虑可以调整。 联营商自己提出增加品牌或者更换品牌，企业会整体考虑联营商调整的必要性，如果是品牌厂家或商品出现问题，企业会考虑可以调整（） 联营商的员工由（）来管理 （判断题）当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。 A对 B错 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。 联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的（） 联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理。 联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理（）