平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括()。

平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有(　)。 确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重（）权重。 平衡计分卡指标体系构建时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4-7个，总数量一般不超过（）个。 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别不包括（）。 根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（） 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　　）。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在 平衡计分卡用哪些非财务指标补充传统的评价指标()。 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（　） 下列属于平衡计分卡“内部业务流程维度”的评价指标有()。 下列属于平衡计分卡“内部业务流程维度”的评价指标有()。 平衡计分卡指标体系构建时，应注重（） 平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。   与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（　）。