微小型企业用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）
A. 学习能力强，适应能力强
B. 具有大专本科学历
C. 具有专业知识及创新精神
D. 具有一定年限的从业经验
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微小型企业用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）
A.学习能力强，适应能力强 B.具有大专本科学历 C.具有专业知识及创新精神 D.具有一定年限的从业经验
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微小型企业员工培训主要以( )培训为主。
答案
适合微小型企业的有
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微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用()等形式进行
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小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
答案
微小型企业员工自费参加业余教育,自学考试的行为,企业领导的态度是
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19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A.培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
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小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
答案
工业小型企业认定标准为（）
A.20≤X（从业人员）<300 B.20≤X（从业人员）<300 C.500≤Y（营业收入）<2000 D.300≤Y（营业收入）<2000
答案
微小型企业采用的广告形式有（）等。
A.名片 B.宣传单 C.电子邮件或网络广告 D.灯箱及霓虹灯
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作为微小型企业创新就要做到（）。
微小型企业的经营方式有（ ）几种
较适合微小型企业的常见广告形式有（）
根据工信部《中小企业划型标准规定》，小微企业是在（）上符合一定标准的小型企业与微型企业的统称。
更适合小型企业的员工参与形式是()。
大中小型企业划分标准中的工业企业不包括行业的企业（）
微小型企业制定的人事管理制度中包括（）内容
微小型企业制定的人事管理制度中包含( ) 内容。
微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有（）。
我国现行中小型企业划型标准主要参考的要素有（）。
与大、中型企业相比，小型企业在实施内部控制时不需要考虑（）。
与大、中型企业相比，小型企业在实施内部控制时不需要考虑（）
下列各项中，适用于多数小型企业的标准组织结构模式的是（）。
创业者在微小型企业运行和发展中要避免的领导方式
认定小型企业和微型企业应按照人民银行《中小企业划型标准规定》执行（）
微小型企业在开办前企业主需要亲自做（）和制定创业计划。不能出钱可以请人代劳
混凝土作业分包企业的资质标准之一是企业作业人员持证上岗率达到（）
根据我国现行中小型企业划型标准，明确纳入中小企业范围的有（）。
小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业
小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业
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