实习生月度绩效考核成绩的组成

支队级单位绩效考核成绩由审核后报主官审批（） 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真?（　　） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 某实习生参与酒店组织的“出彩舜和人”才艺比赛，并获得二等奖的成绩，则该实习生实习积分加（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 调度员月度绩效考核的内容有（） 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 月度绩效考核结果跟以下哪些直接挂钩（） 培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占（） 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（）