非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 应聘警务辅助人员应当是年满 的公民（） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平（） 无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（）