《江苏省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的（）

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（）。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（） 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是国家机关、企业、事业单位（） 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。 《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是：本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例（） 以下哪些是《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围（）。 2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（　）。 《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（ ）。 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有（） 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施