发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。

对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 一次发现员工数个违规行为，应分别进行违规积分后累计计算，但是最高不超过分（） 员工个人违规积分实行（）分制。 同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的，按处理（） 《徽商银行会计员工违规积分实施细则》涉及的有权积分部门未能及时履行积分管理职责，对违规运营人员进行积分的，应对相关责任人员进行处理（） 积分行为管理单位按照积分基础条件、标准及相关要求对积分结果进行审核，集中统一申报，公示后纳入员工个人积分是指的管理流程（） 员工的违规积分不得替代按照国家和商业银行有关法规、制度应对其违规行为的处罚，违规积分可以和其他处罚方式合并使用（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（） 对同一次违规行为涉及多个专业违规积分标准的，需累加积分（） 员工违规行为累计积分与相挂钩（） 《违规积分管理规定》中的积分认定部门，是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分。 《违规积分管理规定》中的积分认定部门，是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分（） 部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（）填写《轻微违规行为积分记录单》 建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（） 多名员工对同一违规行为负有责任的，分别进行积分。 按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行处理 利用他人权限进行系统操作的，按员工行为积分管理要求扣减轻微违规积分区间是（） 根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定，积分管理应遵循的原则（） 员工违规行为积分可以替代按照国家和本行有关规定应对其违规行为实施的处理（） 农发行对于下列情形的员工，需进行违规积分或者免予处理的是（）