管理是指管理者在特定环境下对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和（）。以便实现组织目标的过程

管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程（） “在特定的环境下，管理者为了实现一定的目标，对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。”说的是以下哪个概念（） 管理是在特定环境下进行的，这里的特定环境是指() 管理者面临的内部环境，是指组织性质、（）。 管理是指在特定环境条件下，以（ ）为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，一遍达到既定组织目标的过程。 管理是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以便达到既定组织目标的过程。（  ） 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 管理是指在特定的环境条件下，以物为中心，对组织所拥有的资源，进行有效的计划、组织、指挥、协调、控制，以达到既定组织目标的活动过程（） （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 管理者才能是管理者整合组织资源的能力，所以好的管理者只能降低机会成本（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 在环境比较复杂的情况下,决策般由组织的高层管理者进行 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。 战略管理者是组织中接受管理任务并进行具体的事务管理的管理者。