劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期。

续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 劳动者不得约定试用期（ ） 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？ 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ 劳务派遣单位可以与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的工资由用工单位直接支付。 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、等其他事项（） 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。()