单选题

某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。

A. 按照上司要求办理
B. 先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告
C. 有权拒绝办理,并向上一级领导报告
D. 向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理

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单选题
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。
A.按照上司要求办理 B.先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告 C.有权拒绝办理,并向上一级领导报告 D.向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理
答案
多选题
上司临时交办事项具有()等特点
A.重要性 B.临时性 C.具体性 D.紧迫性 E.流动性
答案
单选题
银行储蓄部门某员工在为客户办理储蓄业务时,客户向其咨询理财业务,该员工为客户提供了中肯的理财建议,该员工的做法( )。
A.维护了客户关系,值得表扬 B.发展了银行业务 C.表现了对客户的诚实信用 D.违反了《商业银行个人理财业务风险管理指引》的规定
答案
多选题
某银行支行员工发现有几位同事在与客户合谋骗贷,该员工应该()。
A.立即向媒体披露有关证据 B.立即向银行有关领导举报 C.立即劝阻同事停止骗贷,劝阻无效时再向领导举报 D.不必私下劝阻,以免打草惊蛇,应该立即向领导举报 E.情节严重时应立即向监管部门报告
答案
多选题
某银行支行员工发现有几位同事在与客户合谋骗贷,该员工应该(  )。
A.立即向媒体披露有关证据 B.立即向银行有关领导举报 C.立即劝阻同事停止骗贷,劝阻无效时才向领导举报 D.视情况向司法机关报告 E.立即向银监会举报
答案
单选题
银行储蓄部门某员工在为客户办理储蓄业务时,客户向其咨塑署财业务,该员工为客户提供了中肯的理财建议,该员三的做法( )。
A.维护了客户关系,值得表扬 B.发展了银行业务 C.表现了对客户的诚实信用 D.违反了《商业银行个人理财业务风险管理指引》规定
答案
单选题
票据代理签章行为中,代理人超越代理权限的,其超越权限的部分由()承担票据责任。
A.代理人 B.被代理人 C.出票人 D.承兑人
答案
单选题
当上司出现影响其形象的难题时,员工应该持怎样的态度()
A.不是自己的错误不用低头 B.帮公司扛下黑锅 C.不理会上司的尴尬 D.做“背黑锅”的角色
答案
单选题
()的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效
A.自然人或者其他组织 B.法人或者其他组织 C.法人或者自然人 D.法人或者担保人
答案
判断题
代理人超越代理权,其超越权限的部分应由代理人自负票据的责任。
A.对 B.错
答案
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超越权限准假属于违纪() 法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为() 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为() 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效() 法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代理行为有效。() 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效() 中国籍员工钱某2016年1月基本工资5000,无其它收入(不考虑该员工社保公积金)。其其应纳个人所得税()元 甲公司的法定代表人、负责人超越权限与乙公司订立合同的行为,相对人不知道其超越权限的,该代表行为的法律后果是( )。 根据《合同法》规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该() 法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同,除相对人知道或应当知道其超越权限的以外,该代表行为无效。---法律合规部() 如果把上司比作驰骋沙场的将军,那么其员工是() 员工在说话时,上司不可直接采用“嗯”字回应员工的讲话,容易使员工误认为其态度冷淡() 上司交待秘书办理的事项既有比较重要的事项,又有鸡毛蒜皮的小事;既有公务活动事项,又有私人生活事项等等,这体现了上司临时交办事项的( )特点。 企业法定代表人超越权限订立的合同,在相对人不知其越权的情况下合同成立有效() 某员工离职,其办公计算机及应用系统的访问权限应() 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知 道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。 由上述文字可推出( )。 根据《合同法》规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该(      )。 你从某职能部门获得了一名员工。该员工加入项目小组后,你发现他不具备本项目工作的某些知识和技能。你应该() 某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职,但在第四个月后该员工又重新回来上班,此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息() 在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为,则该员工该次累计积分为()分
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