单选题

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下( )

A. 工资较高的单位员工流动率较低
B. 工资较低的单位员工流动率较高
C. 工资较高的单位员工流动率较高
D. 工资较低的单位员工流动率较低

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单选题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下( )
A.工资较高的单位员工流动率较低 B.工资较低的单位员工流动率较高 C.工资较高的单位员工流动率较高 D.工资较低的单位员工流动率较低
答案
单选题
用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用为应得工资收入的()
A.10% B.15% C.25% D.30%
答案
单选题
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。
A.10% B.25% C.30% D.50%
答案
单选题
下列不属于按劳分配的有()。①个体劳动的个人收入②农村专业户的个人收入③私营企业中劳动者的工资收入④国有企业中劳动者的工资收入
A.②④ B.③④ C.①④ D.①②③
答案
单选题
()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.制度性
答案
单选题
在私营企业中工作的劳动者得到的工资收入是()
A.按劳分配的收入 B.按生产要素分配的收入 C.风险补偿收入 D.按劳动力价值分配的收入
答案
单选题
( )能保障劳动者在失去劳动能力,从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。
A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚
答案
单选题
根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。“根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准,工资跟着人走”,这体现的是哪一种薪酬制度类型()
A.A基于工作的薪酬制度 B.B基于职位的薪酬制度 C.C基于绩效的薪酬制度 D.D基于人的薪酬制度
答案
判断题
劳动者加入工会的前提,是必须以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系。
答案
单选题
社会保障中用劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率来代表()。
A.征缴率 B.缴费率 C.赡养率 D.替代率
答案
热门试题
劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。 劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按(  )标准来反映平均水平。 根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。 根据劳动者流动的(),职业流动又可以分为代际流动与同代流动。 劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率是指() 党费收缴标准中对工资收入的规定是() 党费收缴标准中对工资收入的规定是全部工资总和() 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列()情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。 凡有工资收入的团员,每月工资收入在400元(含400元)以下者,交纳月工资收入的0.5%;每月工资收入在400元以上者,纳月工资收入的1%,临时工、协议工团员,在有工资收入期间,按上述规定的比例交纳团费。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()。 若劳动者因故不能领取工资时,公司可() 下列劳动者的收入中,属于工资的是() 劳动者获得的()收入不属于工资范围 劳动者获得的(  )收入不属于工资范围。 下列劳动者的收入属于工资范围的是()。 劳动者获得的()收入不属于工资范围。 劳动者获得的()收入不属于工资范围 根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的,用人单位可以代扣劳动者工资。 工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。 劳动关系中的劳动者是指具有(),依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员
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