下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
A. 当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
C. 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请仲裁庭强制执行
D. 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构
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下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 C.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请仲裁庭强制执行 D.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构
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下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉 C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解 D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
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下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
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劳动争议处理的途径
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下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是()
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
答案
下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（）
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中 B.仲裁庭裁决劳动争议时，其巾一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名 D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
答案
劳动争议处理的途径有（）
A.协商 B.调节 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议处理的途径有（）
A.申请调解 B.仲裁 C.诉讼 D.协商
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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
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下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。
下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）
劳动争议处理的主要途径包括（ ）
劳动争议处理的途径有那些（）
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )
下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（）
下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（）
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）
我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）
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