缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括（）
A. 教育培训
B. 讨论交流
C. 增加薪酬
D. 实践锻炼
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缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括（）
A.教育培训 B.讨论交流 C.增加薪酬 D.实践锻炼
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分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力
答案
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
A.教育培训 B.实践锻炼 C.讨论交流 D.顺其自然
答案
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）
A.实践锻炼 B.讨论交流 C.顺其自然 D.教育培训
答案
外部职业生涯目标不包括( )。
A.工作职务 B.工作内容 C.工作环境 D.处理与他人的关系
答案
内部职业生涯目标不包括( )。
A.掌握新知识 B.提高心理素质和工作能力 C.福利待遇 D.取得工作成果
答案
员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A.自我评价 B.自我评估 C.自我研修 D.自我完善
答案
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
答案
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
A.目标的明确性原则 B.目标的不测量性原则 C.目标的集中性原则 D.目标的时限性原则 E.目标的相关性原则
答案
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）
答案
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大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（）
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）
职业生涯的系统不包括（）。
职业生涯管理不包括满足（）。
职业生涯规划不包括( )。
职业生涯的特点不包括:
职业生涯的特点不包括()。
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（ ）
职业生涯目标的设计原则包括（）。
组织职业生涯管理的目标包括（ ）。
职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
职业生涯目标的设立原则包括()。
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职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）
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