人力资源的主观因素不包括( )。

影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( ) 影响人力资源外部供给的因素不包括(   )。 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括(　　　)。 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　） 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )． 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。 影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（　　）。 组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（　　）。 通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括( )等主观因素。 通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括______等主观因素。 资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。() 人力资源策略不包括()。 人力资源不包括社会资源（）