国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。 事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量（） 事业单位工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 事业单位收入分配制度中，岗位绩效工资由（）组成 依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。 依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（） 事业单位岗位绩效工资包括（ ）。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（） ①消除事业单位收入分配的差距 ②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制 ③调动事业单位工作人员的积极性 ④促进社会事业发展，提高公益服务水平 国家对事业单位岗位设置实行（）。 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。 事业单位管理体制指国家对事业单位权限及其活动进行管理的制度，实质是政府与事业单位的关系问题。 宏观经济调控的手段和政策有哪些?