事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

在我国对 .的是分级分类管理（） 事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。 为什么工资分配要实行宏观调控原则 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训，下列属于其规定的培训是（） 工资总量宏观调控 ( )既是宏观调控的依据，也是实行宏观调控的重要手段。 加强事业单位机构编制宏观管理，要( )。 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘要坚持政府宏观管理与落实（）相结合，统一规范、分类指导、分级管理 国家对事业单位工作人员实行分级（）管理。 我国的事业单位登记管理是实行（）分级登记管理的体制。 事业单位会计，既是分，又是事业单位加强内部管理的有力手段 加强宏观调控，管住产量“”，盯住价格“”（） 我国实行宏观调控的主体是() （　）既是宏观调控的依据，也是实行宏观调控的重要手段，是调节各种宏观经济变量的有效方式。 事业单位实行岗位绩效工资制度，事业单位可以自主核定和分配绩效工资（） 事业单位实行（）工资制度 宏观调控目标是由宏观调控()   工资问题宏观调控有什么必要性？ 谈谈我国教育应如何加强宏观调控。 继续教育实行综合管理与分级分类负责相结合的管理体制。