公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的联系（） 公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系（） 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 “劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”() （　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。 （）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） 试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平 公平理论关于组织的报酬 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议