判断题

总行各部室及各支行发现员工有情节轻微.没有造成经济损失及其他不良后果的违规.违纪行为或过失违规.违纪的行为,可以单独适用经济处罚或通报批评。( )

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判断题
总行各部室及各支行发现员工有情节轻微.没有造成经济损失及其他不良后果的违规.违纪行为或过失违规.违纪的行为,可以单独适用经济处罚或通报批评。( )
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判断题
总行鼓励各部室、各支行向行外媒体投稿,凡对我行的正面报道,部室、支行可自行直接对外投稿()
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判断题
总行各部门及各管辖支行年初做好培训计划,制定培训预算,据实报销()
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判断题
员工账户预警信息实行分层核查,集中管理。其中监察室负责人对总行领导、各分支行、总行营业部、机关各部门负责人(包括泰州地区支行和村镇银行除外)核查()
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单选题
各支行全年现金累计差错报损金额超过()元的,应书面报总行现金中心,批准后方可报损。
A.1000 B.2000 C.5000 D.10000
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多选题
总行部门、管辖支行开展的内部自查,上级检查以及外部监管机构开展的检查,发现员工轻微违规行为,按以下程序进行积分()
A.问题确认后1个月内,按照积分标准,问题所在机构确定问题被积分人员,填写《积分记录单》,并经机构负责人审批同意 B.被积分人员3个工作日内对《积分记录单》进行签收 C.问题所在机构合规岗收到《积分记录单》3个工作日内在内控合规管理系统中进行积分录入
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主观题
责任人违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的,可以、或
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多选题
根据《员工行为管理办法》规定,总行各部门、各支行、各村镇银行负责人应高度重视员工行为管理工作,并履行以下职责()
A.不定期组织员工学习各项规章制度.提高员工执行制度的自觉性 B.定期组织员工学习各项规章制度.提高员工执行制度的自觉性 C.加强员工行为检查.监督,及时纠正员工的违规行为 D.密切关注员工行为.发现员工有禁止或异常行为的,应及时向员工行为管理部门报告
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判断题
总行各部室.各分支行在发生声誉事件出现后,应在第一时间向总行办公室报告,不得瞒报.漏报。 ()
答案
判断题
总行各部门、各管辖支行对不在登记备案范围内的其他管理人员和员工,不集中保管其因私事出国(境)证件()
答案
热门试题
各部室、各支行(部)建立网上工作群组,应事先向提出申请() 对于未被总行信息科技部许可的正版软件,总行、各支行等所属各部门和工作人员不得私自安装,对造成损失的追究相关当事人责任() 各分支行、分行各部室对本单位员工行为管理工作承担() 各分支行、分行各部室对本单位员工行为管理工作承担管理责任() 年终结转损益将各支行的盈亏全额上划总行,由总行负盈亏,支行的利润分配由支行自己管理 各分(支)行、总行各部室可以根据需要开通一个微博或微信公众号,各二级支行也可开通官方微博、微信公众号() 《员工违规处理办法》所称“情节轻微”,是指(); 支行行政公章由总行办公室负责保管() 未经总行行长授权,总行各部门、各分支行对外提供担保和对外签发本行信用类业务() 银行员工因过失引起营业室火灾,后被及时扑灭,未造成经济损失,情节较轻,应给予处罚() 各网点、各一级支行金库及总行金库,严格按照每月上缴假币实物的要求执行,不得自行处理() 根据各部室、分支行微信公众号运营管理职责,各部室、分支行需对微信公众号进行维护与更新,微信内容推送() 柜员未按流程办理撤销业务、支行未做处罚处理的,在总行各部门检查发现时,对营业室主任处以罚款() 总行和各分行不再对其辖区内各支行进行银行承兑汇票贴现业务的授权,各支行只负责银行承兑汇票贴现业务的营销工作,每年年底总行按各支行营销的贴现业务量奖励各支行的FTP利润() 放款业务由各支行发起,逐级上报,经总行终审,支行运营会计岗办理出账 对于过失违规.违纪行为,情节轻微.没有造成经济损失或其他不良后果的,可以单独适用经济处罚。但对于应当给予纪律处分的,不得以经济处罚替代。() 总行各部门、各管辖支行“一把手”为因私出国(境)管理工作的主要负责人和直接责任人() 在发展需要和条件具备的情况下,各部室和各分支行可未经报备总行自行注册官方微博或微信公众账号。() 总行各部(室、中心)根据工作需要,由办公室确定电话安装数量() 从业人员违反《期货从业人员执业行为准则(修订)》,情节显著轻微,且没有造成后果的,( )。
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