人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()

在人力需求预测中,(    )决定着人员需求量。 《中国南方电网有限责任公司需求预测计划管理业务指导书》(Q/CSG437024-2014)4.需求预测是指什么？ 以下关于需求预测与综合计划之间的关系，描述正确的是（） 卷烟需求预测的半年预测需细化到,以便为采购计划和半年品牌培育决策提供依据（） 市公司营销中心汇总县（区）分公司需求预测，形成全市、、预测结果，明确全市综合的需求预测情况（） 企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 省公司物资部组织相关专业管理部门，审核框架协议需求预测计划的合理性，提出审查意见，修改完成后形成框架协议采购计划（） 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（） 《广西电网有限责任公司本部需求预测计划管理业务指导书》（Q/CSG-GXPG437010-2014）5.2.2各单位项目管理部门在提出年度固定资产投资建议计划时同步开展项目物资需求预测（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 各单位综合需求预测、可供货源、品牌培育等因素，按照“自下而上”的流程制定月度销售计划（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 营销人员应通过信息采集、分析与需求预测，清晰认知，做到心中有“数”（）