不属于绩效薪酬制中通常采用的方式（）
A. A随机奖励
B. B工作奖金
C. C计件工资
D. D按利分红
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不属于绩效薪酬制中通常采用的方式（）
A.A随机奖励 B.B工作奖金 C.C计件工资 D.D按利分红
答案
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明
答案
下列不属于绩效薪金制的计薪方式是（ ）。
A.计件工资 B.小时工资 C.工作奖金 D.利润分成
答案
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬 C.薪点薪酬 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.计时工资 C.效益工资 D.薪点工资
答案
下列不属于绩效薪酬的形式的是()。
A.加班费 B.计件工资制 C.绩效奖金 D.绩效调薪
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制
答案
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
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（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
下列不属于薪酬计算方式的是（）。
（）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的有（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）
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