下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A. 计件薪酬制
B. 薪点薪酬制
C. 销售提成制
D. 佣金制
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下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
下列不属于绩效薪酬的形式的是()。
A.加班费 B.计件工资制 C.绩效奖金 D.绩效调薪
答案
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
答案
不属于绩效薪酬制中通常采用的方式（）
A.A随机奖励 B.B工作奖金 C.C计件工资 D.D按利分红
答案
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
答案
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬制 C.提成薪酬制 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A.单身公寓 B.免费工作餐 C.岗位津贴 D.非工作日工资
答案
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明
答案
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
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（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
绩效薪酬制的主要形式有()
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
不属于直接形式的薪酬（）
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）。
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）
下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
中国大学MOOC: 浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬，以下不属于浮动薪酬的是？
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