登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工跳槽的主要原因:
主观题
员工跳槽的主要原因:
查看答案
该试题由用户455****12提供
查看答案人数:39363
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户455****12提供
查看答案人数:39364
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
员工跳槽的主要原因:
答案
多选题
员工跳槽的主要原因有( )
A.才能发挥问题 B.职位与社会角色问题 C.晋升困难 D.工作缺乏挑战性 E.报酬待遇太低,比较收人差距过大
答案
主观题
员工偷窃的主要原因有哪些?
答案
主观题
员工偷窃的主要原因有哪些
答案
主观题
员工申诉的主要原因有哪些?
答案
单选题
员工辞职的主要原因是()。
A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合自己
答案
单选题
企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
A.效益不错,不愿与员工分享利润 B.员工没干劲,公司业绩不好 C.员工重视短期利益,不愿持股 D.有一定风险
答案
多选题
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案
主观题
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?
答案
多选题
氧气纯度下降的主要原因是(员工级)()
A.进上塔膨胀空气量过大 B.氧产量过大 C.污氮纯度太低 D.主冷液位太高
答案
热门试题
起重机起升机极钋丝绳在滑轮戒卷筒上跳槽、乱排的主要原因是( )
员工工作情绪中出现焦虑情绪,主要原因主要来源是()
薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。
说员工是现场一线改善的主人,主要原因有()。
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。
员工离职生命线中标明,员工在6个月的时候离职的主要原因是()
根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是()
在多数高科技企业中,造成员工流失的最主要原因是()。
员工跳槽后,是否还负有保密义务
员工跳槽后,是否还负有保密义务
因设备原因造成TVM长款的主要原因为,短款的主要原因为()
事故的主要原因:在造成某次事故的直接原因和间接原因中,对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。主要原因就是直接原因()
事故的主要原因:在造成某次事故的直接原因和间接原因中,对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。主要原因就是直接原因()
对影响员工稳定和服务力的主要原因,描述不正确的是()
对影响员工稳定和服务力的主要原因,描述不正确的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP